Teamaufstellung Schlüssel zu mehr Teamerfolg

Die systemische Team oder-Organisationsaufstellung nach der Kutschera-Resonanz® Methode hilft dir beim Lösen alter Rollenbilder und Muster und beim Finden von neuen inneren Bildern für Teams/Gruppen/Organisationen. So kannst du Konflikte besser lösen, deine Kommunikation im Team verbessern, deinen Platz finden und für dich ein positiveres und stressfreies Arbeitsklima schaffen.

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Ziele Teamaufstellung

Deinen Platz im Team finden

Entscheidungen nachhaltig treffen

Neue Rollenbilder finden

Schwierige Situationen besser meistern

Zwischenmenschliche Dynamiken verstehen

Deine Stärken und Fähigkeiten nutzen

Inhalte

Was ist eine Teamaufstellung?

Teamaufstellungen ist eine Methode, bei der du die Mitglieder deines Teams stellvertretend im Raum positionierst, um die dynamischen Beziehungen und Interaktionen innerhalb des Teams zu visualisieren. Diese Methode stammt ursprünglich aus der systemischen Familientherapie (Familienaufstellung) und wird auch erfolgreich für Einzelpersonen oder für ganze Teams eines Unternehmen angewendet.

Wie funktioniert eine Teamaufstellung für dich persönlich

Hinderliche Glaubenssätze, Verhaltensmuster und Rollenbilder werden bewusst gemacht und aufgelöst. Dies geschieht mittels der realen, räumlichen Nachbildung des gesamten Systens (Teams) mit all seinen wesentlichen beteiligten Personen, Werten, Emotionen und Objekten.

In der systemischen Arbeit ist es nicht notwendig, dass alle betroffenen Personen anwesend sind. Ähnlich wie in Familienaufstellugnen können systemische Beziehungen, Verstrickungen bzw. bestehende Muster mit Hilfe sogenannter Respräsentant:innen dargestellt werden. Sie stehen stellvertretend für deine Teammitglieder.

Der Vorteil bei systemischen Teamaufstellungen ist außerdem, dass sie inhaltsfrei durchgeführt werden. D.h. du musst dein Thema nicht im Detail erzählen. Die Aufstellung kann verdeckt geführt werden. So kann ohne Vorannahmen und eigene Interpretationen gearbeitet werden.

Teamaufstellung für ganze Teams

Jedes Teammitglied nimmt eine Position im Raum ein, die seine/ihre Rolle im Team repräsentiert. Durch die physische Anordnung der Mitglieder können verborgene Dynamiken und Konflikte sichtbar gemacht werden. Ein Trainer leitet den Prozess und hilft dabei, die Beziehungen zwischen den Teammitgliedern zu analysieren und Lösungen für Probleme zu finden.

Wenn du eine Teamaufstellung für dein Team buchen möchtest, schreibe uns oder ruf uns an für einen individuellen Termin.

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Der Nutzen einer Team- oder Organisationsaufstellung

Ziel der systemischen Organisationsaufstellung ist es, ein neues inneres System zu kreieren, in dem du deine persönlichen Stärken und Wünsche leben und dich gleichzeitig in Teams frei und verbunden fühlen kannst.

Verbesserte Kommunikation: Teamaufstellungen fördern offene Gespräche und verbessern die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern.
Konfliktlösung: Durch die Visualisierung von Konflikten können Teams Lösungen finden, um Konflikte zu lösen und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Stärkung des Teamgeistes: Teamaufstellungen können helfen, den Zusammenhalt in deinem Team zu erkennen und ein Gefühl der Verbundenheit zu fördern.
Erkennen von Stärken und Schwächen: Durch die Aufstellung erkennst du die Stärken und Schwächen deines Teams, was zu einer Verbesserung der Leistung führt.

Systemische Aufstellungen sind sinnvoll bei Themen wie

Teamaufstellungen können sowohl für dich selbst oder im Rahmen umfassender Teamentwicklungsmaßnahmen als auch bei Konflikt-Mediation im Team erfolgreich eingesetzt werden.

Aktuellen oder lang bestehenden Konflikten im Team / in einer Abteilung / im Unternehmen
Problemen oder offenen Themen (Selbstständigkeit, Kundenbeziehung, …)
Burnout-Prophylaxe, Stressbewältigung, u.ä.
Berufliche Veränderungen (strukturelle Veränderungen, Entscheidungen, neue Projekte, …)
Rollen neu definieren und gestalten
Kulturentwicklung, New Work Entwicklung, New Leadership

Anwendungsbereiche von Teamaufstellungen

Teamaufstellungen können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, darunter:

Projektmanagement: Optimierung der Teamstruktur und -dynamik für eine bessere Projektleistung.
Konfliktmanagement: Lösung von Konflikten und Verbesserung der Zusammenarbeit.
Organisationsentwicklung: Unterstützung bei Veränderungsprozessen (Change Management) und Optimierung von Arbeitsabläufen.

Für wen ist die Teamaufstellung geeignet?

Für jede:n, der in einem Team arbeitet oder ein Team/ein Unternehmen leitet und störende, immer wiederkehrende Verhaltens- und Strukturmuster bei sich oder in bestehenden Teams erkennen und lösen möchte.

Unsere systemische Teamaufstellung kann auch als Weiterbildung angerechnet werden bei:

geforderte Fortbildungsveranstaltung gemäß §1 Abs. 2 der Verordnung über Standes- und Ausübungsregeln für das Gewerbe der Lebens- und Sozialberatung;
für Mediation gemäß §20 ZivMediatG;
Fachtraine:in & Coach ISO 17024